Close

Organisaties

Problemen die zich voor kunnen doen:

  • Mijn team werkt niet samen.
  • In mijn team zijn twee, of meer groepjes.
  • Tijdens vergaderingen wordt niet gezegd wat wordt gedacht, en na de vergadering wordt gepraat over anderen.
  • Mijn medewerker/collega luistert niet naar mij. Zijn oplossing is minder van kwaliteit.
  • Mijn medewerker kan het tempo niet meer aan.
  • Mijn medewerker/ collega doet niet wat er gevraagd wordt. Mijn medewerker heeft veel conflicten met de klant.
  • Ik heb een lastige baas.
  • Mijn leidinggevende heeft geen visie. Mijn baas weet niet wat er speelt in het team.

Oplossingen:

  • U werkt in en met een goed samenwerkend team
  • Uw team is een eenheid en staat voor elkaar en spreekt als uit één mond.
  • Er heerst een open cultuur, je mag hier zeggen wat je denkt en er wordt naar je geluisterd
  • Ieders inbreng wordt gewaardeerd. Alle meningen tellen mee in ons besluit.
  • Iedereen doet zijn werk naar vermogen en krijgt de kans om zich te ontwikkelen op zijn of haar talenten en kwaliteiten.
  • Lastig is voor ons meer een teken om verder met de ander te zoeken naar een tevreden uitkomst van de ontstane verschillen van inzicht.
  • Een verschil van mening en de verschillende standpunten en perspectieven helpen onze kwaliteit te vergroten.
  • Mijn leidinggevende geeft me vertrouwen en weet hoe het met mij gaat. Mijn leidinggevende en ik zijn bekend met de visie die we nastreven.

En nu de volgende stap, hoe kom ik in het team op de rechterhelft?

Welke beïnvloedingsstrategie is door mij in te zetten. Hoe kan ik het verschil maken of mijn team werkelijk een team wordt? PositieV laat je ervaren dat je het verschil maakt. Zodat je persoonlijk leiderschap toont wanneer je dat nodig hebt.